Parcours managériaux 

La valeur d’une stratégie ou d’un changement tient à 90% à son exécution. Cela exige la mobilisation de tous les acteurs de l’organisation ! Un accompagnement opérationnel pour accélérer le changement tout en développant des collectifs puissants.

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Des leaders collectivement mobilisés
pour réussir la stratégie

 

Développer le leadership collectif et l’esprit entrepreneurial pour réussir les transformations dans un monde VICA (Volatile, Incertain, complexe, Ambigu) sont deux clés de la réussite des stratégies.

Une combinaison unique de modalités

 

Des parcours dans la durée

Un parcours à plusieurs niveaux

Une communauté de leaders

 

(Se) faire confiance

Des leaders capables de dépasser les contradictions de leur job pour devenir plus inspirants et mobilisateurs

Des parcours multimodaux sur mesure permettant
le développement collectif et individuel

 

Nous construirons à vos côtés un parcours sur mesure à destination des cadres dirigeants ou de toute une communauté managériale. Vous pourrez choisir dans notre dispositif du leader-entrepreneur (140 heures dont 80% de formation-action) les outils et les approches nécessaires pour faire bouger les lignes et « bousculer » l’organisation sur 2 à 3 leviers clés (par exemple l’approche client, l’ownership…). Enfin, nous pourrons capitaliser sur vos propres pratiques pour valoriser vos investissements passés.

 

 

Le programme

  • Conférences inspirantes
  • Des temps de co-construction et de cohésion : séminaires, ateliers (notamment approches « décalées »)
  • Des accompagnements individuels
  • Accompagnements de projets en soutien à la stratégie
  • Coaching d’équipes
  • Codéveloppement

 

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Notre savoir-faire spécifique

Un comité de direction opérationnel à vos côtés

Une expertise alliant formation, coaching, facilitation

L’équilibre du CAP : Collectif, Action, Personnel

L’orientation business couplée au « care » et au collectif.

Témoignages

La puissance d’un collectif pour réaliser la stratégie

Avec le parcours « Ambitions Mutuelles », 60 cadres dirigeants d’une Mutuelle se sont lancés dans la mise en œuvre d’un plan stratégique. Sur 12 mois, ils ont vécu Ateliers, Masterclasses, réalisé 12 défis opérationnels et un accompagnement personnel initié par un 180° feedback.

Les impacts majeurs exprimés par la DG portent sur la création d’un collectif puissant et engagé, l’avancement de 9 accélérateurs du plan stratégiques et la dynamique de développement personnel. Le taux global de recommandations des Masterclass est de 89%.

Des cadres de direction à fort impact

Le parcours sur 6 mois et 3 semaines destiné à accroître l’impact personnel et collectif pour porter en Régions un dispositif national a compris 3 niveaux, personnel, d’équipe cœur (25 personnes), et large (200 personnes).

A permis à notre direction de renforcer le travail de groupe et aux cadres de valoriser leurs travaux pour les porter devant les instances décisionnelles. Une réelle capacité d’apporter les changements escomptés dans le travail pour le bien de tous et même d’une personne.

Des managers engagés dans la réduction des temps de cycle

Description : 1000 cadres, 260 managers dont 70 cadres sup accompagnés pour porter une stratégie de changement qui a permis à l’organisation d’élargir son marché et son CA. Une dizaine de séances opérationnelles et expérientielles et d’application au projet concret de transformation d’équipe, de process, de fonctionnement, de performance, de mindset, de production.

Découvrez les autres services

Offre Impulsion et Changement

4 solutions pour impulser les pratiques les plus créatrices de valeur par une vision éclairée des équipes sur elles-mêmes et leur impact.

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Offre Dynamiques Managériales

4 solutions pour faire jouer à plein vos réservoirs de puissance collective par un alignement stratégique accru et durable.

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Coachings coup de « pousse »

La prise de recul pour élaborer des plans d’action concrets, sortir de sa zone d’habitudes et faire évoluer son management

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Accompagnement d’équipes : vers une meilleure performance collective

Pour faire grandir l’équipe face à ses défis, prendre en main son futur ou piloter les transformations par une prise de recul bénéfique.

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Parcours managériaux 

Master-classes, évaluation 180° feedback, défis action, un accompagnement sur mesure pour faire évoluer votre organisation par le mindset de ses dirigeants.

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Learning expedition

Au Canada ou en France, vous ferez faire à vos équipes le pas de côté pour ouvrir de nouvelles perspectives et transformer les mentalités et les comportements.

 

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