La puissance d’un collectif pour réaliser la stratégie

Avec le parcours « Ambitions Mutuelles », 60 cadres dirigeants d’une Mutuelle se sont lancés dans la mise en œuvre d’un plan stratégique. Sur 12 mois, ils ont vécu Ateliers, Masterclasses, réalisé 12 défis opérationnels et un accompagnement personnel initié par un 180° feedback.

Les impacts majeurs exprimés par la DG portent sur la création d’un collectif puissant et engagé, l’avancement de 9 accélérateurs du plan stratégiques et la dynamique de développement personnel. Le taux global de recommandations des Masterclass est de 89%.

Des cadres de direction à fort impact

Le parcours sur 6 mois et 3 semaines destiné à accroître l’impact personnel et collectif pour porter en Régions un dispositif national a compris 3 niveaux, personnel, d’équipe cœur (25 personnes), et large (200 personnes).

A permis à notre direction de renforcer le travail de groupe et aux cadres de valoriser leurs travaux pour les porter devant les instances décisionnelles. Une réelle capacité d’apporter les changements escomptés dans le travail pour le bien de tous et même d’une personne.

Des managers engagés dans la réduction des temps de cycle

Description : 1000 cadres, 260 managers dont 70 cadres sup accompagnés pour porter une stratégie de changement qui a permis à l’organisation d’élargir son marché et son CA. Une dizaine de séances opérationnelles et expérientielles et d’application au projet concret de transformation d’équipe, de process, de fonctionnement, de performance, de mindset, de production.