Coaching individuel de Dirigeants – Managers – Responsables de Projets
Vos dirigeants et managers, ont besoin d’arrêter le temps, de prendre de la hauteur et d’ouvrir des voies.
L’accompagnement individuel constitue une approche reconnue et encouragée dans un parcours managérial ou de leadership.
Il permet une réelle personnalisation et la focalisation sur les sujets les plus pertinents pour la personne accompagnée.
Il est un accélérateur de changement et de réussite.
Quelques exemples de sujets donnant lieu à un coaching ?
Réussir comme dirigeant
Réussir une transition professionnelle
Gagner en confiance face à une situation à fort enjeu
Prendre du recul et se repositionner face à l’avenir
Développer son impact et son influence
Sortir d’une relation difficile ou conflictuelle
Co.Devenir souscrit au code de déontologie de la Fédération EMCC (European Mentoring, Coaching and Counseling)
et s’appuie sur les protocoles en vigueur.
Mobiliser notre expérience des enjeux de direction
Enrichir les grilles de lecture par l’esprit entrepreneurial
Révéler les forces et talents personnels
Aligner ambitions personnelles, passions, émotions, réflexions
Coachings coup de « pousse »
La prise de recul pour élaborer des plans d’action concrets, sortir de sa zone d’habitudes et faire évoluer son management
Accompagnement d’équipes : vers une meilleure performance collective
Pour faire grandir l’équipe face à ses défis, prendre en main son futur ou piloter les transformations par une prise de recul bénéfique.
Parcours managériaux multimodaux
Master-classes, évaluation 180° feedback, défis action, un accompagnement sur mesure pour faire évoluer votre organisation par le mindset de ses dirigeants.
Learning expedition
Au Canada ou en France, vous ferez faire à vos équipes le pas de côté pour ouvrir de nouvelles perspectives et transformer les mentalités et les comportements.
