Coaching professionnel

L’expérience est la première source d’apprentissage

Le coaching professionnel est une modalité d’accompagnement des personnes et des collectifs. Il concilie la prise en compte de la personnalité, les ressources individuelles et les besoins en compétences nécessaires pour maitriser des situations nouvelles ou critiques.

Le coaching professionnel vise l’épanouissement de la personne et la performance de l’organisation.

Coaching professionnel

Le bénéficiaire d’un coaching professionnel renforce sa capacité à mobiliser ses talents, à compenser ses manques pour relever les défis du quotidien et réussir les transitions professionnelles ambitieuses.

Elle requiert la mise en place au niveau de l’entreprise d’un dispositif spécifique permettant un engagement clair et responsable du bénéficiaire dans un dispositif protecteur et responsabilisant.

L’éthique, la posture du coach sont fondamentales pour assurer la réussite d’un coaching professionnel.

Qu’est-ce que le coaching professionnel

by Co.Devenir ?

Une offre pertinente

Le coaching professionnel est une pratique répandue et dont la qualité augmente tendanciellement.

L’offre de Co.Devenir combine :

1 Co Devenir

La mise en œuvre des meilleurs standards internationaux dans la mise en place du coaching fondé sur des convictions fortes.

2-Co-Devenir

Une signature spécifique fondée sur un savoir-faire singulier dans la prise en compte et le développement de l’esprit entrepreneurial.

Coaching professionnel

Les convictions qui guident nos pratiques d’accompagnement

Un monde complexe

Nous vivons dans un monde complexe, chacun doit s’adapter en permanence, chacun doit agir et réagir vite.

Le développement professionnel

Le développement professionnel des collaborateurs, des managers, et des leaders s’inscrit dans les enjeux business et de performance de leur l’organisation.

L'individualisation des besoins

L’individualisation des besoins fait du coaching professionnel une modalité efficace au-delà des formations collectives.

La réponse du comment

A des personnes à qui l’on dit « prenez votre carrière en mains », le coaching professionnel apporte la réponse du comment.

L'intelligence collective

Mobiliser l’ intelligence collective  permet de relever des défis qui sont déjà là !

Une modalité d’accompagnement

Le coaching professionnel est une modalité d’accompagnement des individus et des collectifs apportant :

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Prise de recul, réflexion 

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Temps pour soi 

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Responsabilisation 

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Apprentissage par soi-même 

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Réassurance

methode-team-time-Co-Devenir

Notre mission de développement de l’esprit entrepreneurial enrichit nos grilles de lecture et apporte un souffle frais au coaching professionnel.

Nous entendons révéler les talents qui fonde l’accomplissement des personnes.

Notre approche ne s’intéresse pas seulement aux compétences mais aussi aux quêtes personnelles, aux ambitions et aux valeurs.

Nous accompagnons chacun à vivre ses ambitions personnelles au cœur de ses passions, de ses émotions, de sa réflexion et de ses dimensions spirituelles.

Nous avons ce gène entrepreneurial qui donne envie de se dépasser pour être utile et contribuer au bien commun.

Nous avons ce gène entrepreneurial qui donne envie de se dépasser pour être utile et contribuer au bien commun.

Notre questionnement est donc profond et mobilise toutes les dimensions des personnes avec qui nous établissons des règles de confiance et éthique.

Que proposons nous en matière de coaching professionnel ?

Nous proposons deux approches qui peuvent se compléter au sein d’un même collectif

Approche individuelle

Coaching individuel de managers et de leaders

Avec un prisme particulier, celui du « leader entrepreneur » :

Travailler sur ses ressources, ses ancrages, ses aspirations et ses difficultés pour développer sa capacité à « entreprendre » et à réussir.

Approches collectives

Coaching d’équipe

Nous coachons des équipes pour les amener vers la « meilleure version d’elles-mêmes » et leur permettre d’entreprendre de grandes choses / de mener leur organisation vers la réussite.

La mise en mouvement de l’intelligence collective

Nous nous appuyons sur l’intelligence collective pour permettre l’émergence des meilleures solutions : co-développement et ateliers stratégiques.

Quels bénéfices attendre de nos coaching professionnels ?

Un accompagnement individuel

Nos accompagnements individuels sont des moments forts d’une vie professionnelle :

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Un point d’étape ancrant l’expérience et promouvant une évolution positive dans sa carrière.

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Un temps d’alignement vertical (entre ses convictions, ses contributions et son impact) et d’alignement horizontal (entre soi et les membres de son environnement).

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Une priorisation et une centration de l’attention sur ce qui a du sens pou soi et qui galvanise les énergies internes.

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Le développement de son leadership au sein de son environnement.

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Une meilleure connaissance de soi et de sa capacité à apprendre, à évoluer et à stimuler sa créativité.

Une progression significative

Nos accompagnements d’équipe favorise une progression significative dans les fonctionnements collectif de l’équipe :

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Il vise à renforcer la cohésion de l’équipe en développant l’excellence relationnelle entre ses membres.

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Il développe la cohérence de l’équipe et favorise ainsi des relations puissantes et harmonieuses avec les équipes externes.

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Le coaching professionnel d’équipe développe l’apprentissage organisationnel qui fonde la performance collective.

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Il renforce la création et l’adhésion à un modèle de fonctionnement qui réduit les couts de régulation et développe l’attractivité.

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Il permet à chaque membre de vivre sa singularité dans un ensemble efficace capable de développer des comportements collaboratifs en interne comme en externe.

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Notre accompagnement favorise la performance des organisations en améliorant l’engagement de tous.

Nos pratiques de coaching professionnel s’intègrent dans des dispositifs robustes (entretien tripartite pour lancer la démarche et en fixer les objectifs), entretien final pour co-produire une évaluation source de rebonds positifs.

Nous pouvons mettre en place les dispositifs de développement de coaching professionnel au sein de tout type d’entreprise.

Ce qu’ils en ont pensé

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« J’ai demandé à Emmanuel de m’accompagner comme Executive Coach dans ma reconversion professionnelle afin de m’aider à passer de la phase de formation et recherche à la phase active (sur le terrain). Je l’ai choisi car il a su saisir et résumer mes principaux défis. Nous avons fait une dizaine de séances ensemble et le résultat a été concluant. En l’occurrence, admettre et reconnaitre que j’ai déjà un fort bagage de connaissances et d’expérience à mon actif, me guider pour construire un plan d’action et oser « décoller », me mettre en avant pour être visible et présent sur le marché. 

Emmanuel a un forte capacité d’écoute, un esprit de synthèse et la capacité d’ajuster son approche de coaching en fonction du coaché. Son expérience pragmatique et une saine curiosité de DRH sur le terrain sont palpables et rende le dialogue fluide et sincère.

Et il a une facilité naturelle pour convaincre quand j’ai eu des blocages pour passer aux étapes suivantes. Je lui en suis reconnaissant. Emmanuel a aussi une forte personnalité et qui dégage un leadership naturel. »

Laurent
CEO de filiales internationale
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« Je recommande Emmanuel comme coach ! Il m’a permis de prendre confiance en moi, et de passer à l’action dans la recherche de nouveaux clients pour mon entreprise. Bienveillance, écoute active et empathie étaient au rendez-vous dans une période délicate (Covid) et pas simple quand on lance son entreprise. »

Sarah
CEO Startup
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« Vous avez réussi, en quelques heures à me recentrer sur l’essentiel (un peu de lâcher prise et stop au perfectionnisme), me faire prendre conscience du changement de ma mission (vis-à-vis du CODIR, de l’équipe d’encadrement, de ma propre équipe), bien que ma fonction soit inchangée et m’aider à déléguer et à donner du sens !  »

Géraldine
DRH, Filiale groupe industriel, 1000 pers.
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« Les séances de coaching m’ont permis de prendre du recul, grâce au questionnement et au partage. Prise par le quotidien, sans les séances programmées, je n’aurais pas su prendre ce temps et mener la réflexion nécessaire aux adaptations qui étaient à réaliser. Les séances m’ont permis de trouver mes propres solutions et de me conforter dans mes choix. Une expérience qui a été très positive pour moi, et je pense aussi indirectement pour mon équipe. »

Delphine
Dirigeante de site industriel, TOTAL

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